踏出自己步伐

　　景氣燈連續掛出十個代表不佳的藍燈，百貨業還可以在週年慶中一日衝出十三憶的業績？是政府評估錯誤還是哪裡出了問題？

　　那天去聽一個演講，講員提到目前台灣的狀況真的有點讓人擔心，明明經濟狀況是有問題的，但似乎意識到的人並不多。漲價一直在發生，搞得大家買到後來已經不知道到底是有沒有被漲到，在看到折扣看到特價時又超容易下殺手揮霍購買…但其實裁員同時在發生，失業率仍舊是問題。

　　前幾天同事對一個博士生考上公職被報導的新聞嗤之以鼻，我覺得我不得不認同，台灣現在有太多的怪現象，學生們不停地往上攻讀學位，有時只是為了多一張證書或根本在逃避出社會，太多的畢業生做著跟自己攻讀完全不相關的工作…我同事提出一個點：如果根本就打算考公職，那花那麼多年去讀個博士做什麼？

　　一直有聽到就業博覽會在舉辦，所以我其實並不完全認同關於失業率的結論。我一直覺得我們有一個奇怪的觀念存在，大學畢業以上一定要領月薪３萬以上，有了碩士、博士那更不能低於３萬，所以當就業博覽會擺出的是２萬多不到３萬的工作時，沒有人願意屈就。

　　那天講員有提到，「使地震動的第一件事，就是僕人作王」，意思是如果在位者沒有王者的胸襟，而是以一種僕人的心態在處事，那會展現出只顧著自己想要的狀況。大家應該都聽過，有老闆明明賺很多錢，卻只顧著收支要達到「他的平衡」，即使平衡後有餘，但總數若未達「他的期待」，他會選擇把盈餘全數收下，不給任何獎金，還要員工共體時艱。

　　這是台灣已經看得到的現象，我可以體會在位者的心態，但這真的也是加深一般小老百姓不願屈就低薪資的原因，因為知道如果不找個好的薪水開始，說不定完全沒有未來可言。在我看來，這是一個不利於國家，會使我們經濟更大震動下去的惡性循環。

　　但講員也提到，看別人容易，我們自己是不是其實也有僕人的心態存在呢？責怪在位者只顧自己的時候，我們做員工，真的有顧到公司、顧到老闆的嗎？還是顧著自己的輕鬆，能摸魚就摸魚，卻期待老闆年終能多給一點？看到有做一樣的工作但能多領一點點，就馬上考慮跳槽？

　　不論是打工或正職，我們有沒有忠心在我們的位子上盡我們的全力完成我們的工作？做員工的要稱得上有王者風範，那是知道每件事都要做好，每件事做了都是一種學習和成長，而不會計較比誰多做少做，不會要求做了一定要有獎賞。

　　雖然物價一直漲，我卻仍然常想，一份兩萬多的工作真的是看低人嗎？當然，我不是認同企業不漲薪水或覺得員工拿一輩子兩萬多是好的，而是我相信，在兩萬多當中可以有的學習，絕對是未來要自行創業，或往更好的工作晉升可以有的磨塑經驗值記錄。

　　這地的經濟早已在震動，卻不是用抱怨就可以解決的問題，需要你我，不論老闆或員工，都開始找回王者的風範。王者的風範不是以地位論，而是以每個人的心態論。看見別人的僕人心態，除了抱怨，試著真實的想想：如果你也站上那個位子，你會看到自己還是整個民族？而從你現在的位子就盡本份，開始以全體的利益為優先，那就是鍛鍊自己擁有王者風範的開始。


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1006聽信中哥青崇時
對他提到的經濟事很有感
剛好值週時事文
就用週年慶經濟問題來下筆呵：）