踏出自己步伐

＜認識你自己，認識你的團隊＞

當我們很難做自己的時候，也很難讓別人做他們自己
當我們與不一樣的人在一起時，會產生焦慮，所以常常到最後，我們都跟和自己很像的人在一起。但如果一個團隊是這個樣子，會變成畸形的團隊，而且無法接納不一樣的人在一個團隊中。

林前12:18~20
但如今，　神隨自己的意思把肢體俱各安排在身上了。若都是一個肢體，身子在哪裏呢？但如今肢體是多的，身子卻是一個。

身子的每個部份都有不同的功能，做不一樣的事。


DISC
D-Dominant支配型
I-Influencer影響型
S-Steadfast穩健型
C-Conscientious分析型

知道彼此的狀況（缺點），正確去面質
不同的時候不是錯誤，團隊需要不同的人，因為一個團隊如果都是「我」，那我的弱點可能會被放大好幾倍


D-Dominant支配型
這種人Stand out clearly。是天生的領袖型人物，天生就是位領導者，很快就能接受領導者的位子。他們會自然而然地尋求在上的位子，在他掌權的時候是最自在的。Naturally look for the top. Most comfortable in charge.
這種人想在世代中留下痕跡。Want to leave a mark on the generation. Have a big need to be significant.
這種人需要清楚的界線，Needs clear definition of territory。他們需要清楚知道自己的權柄界線到哪裡。
這種人佔人類的10%左右（還好ＸＤ）
這種人一定要贏！跟這種人溝通（交手）時，不要給太多「輸贏」的將況，不然到最後會激起他想贏的心，而忘了是在溝通。雙贏對這種人來說也是很難接受的！
這種人Seeks justice。一定要公平，不然至偏向他一點他也可以接受ＸＤ。


I-Influencer影響型
這種人一出現就有「給我麥克風」的Fu。他們極度想表達，總是「我有話要說」，「我要說的你一定會有興趣」…
這種人喜歡Have FUN，派對人生。他們通常是很Colorful的。
這種人是Verbal processor。他們通常是一邊講話，一邊思考。
這種人腦筋動很快Fast thinker。喜歡Think out of the box。
但這種人不太喜歡架構。要他們在正確時間做「工作」有時是難的，They have a hard time finding work at the right time。他們覺規範是無法套在他們身上的。對於重複的流程他們會想要在當中做些改變！
這種人需要學會紀律，操練重複，接受架構。


S-Steadfast穩健型
大多數的人都有這個型，而這種人也佔人類的大多數。
這種人的特色是忠誠Faithful，僕人服事Servant。他們習慣接受指令，等著別人告訴他們要做什麼。告訴我需要做的清單，I love to see you happy。
這種人好相處Easy going，喜愛和平Love harmony，所以會避免衝突Avoid conflicts，但面對衝突時也就會退縮。
這種人看重關係，所以會是團隊裡的黏著劑Glue。他們是每個人朋友、支持。
這種人容易沒有界線，會不小心成為「人體活性碳」，總是吸收超過自己可以承受的氣味！
和這種人面質很重要的一點是：要提醒他，在團隊中要「說實話」


C-Conscientious分析型
這種人追求資訊，Information hound。他們看重細節，Detail oriented。會拼命找細節，看有沒有loss掉哪些資訊，然後會在這些資訊中再找細節，然後再看有沒有新的資訊，然後一直繞一直繞，然後再做分析！
這種人是愛分析的Analytical。
這種人總是在「內部處理」Internal processor
這種人的裡面似乎有個圖書館或實驗室。面對問題時，他們不會立刻回答，會回去想很久然後才回答。如果你發現你在跟一個分析型的人吵架，那最好閉嘴，因為他是正確的可能性很高！
但種人最大的問題就是：Slow to change。要改變，很慢！


四型人格的動機，最需要的及無力時的情緒反應：

D
Motivations動機：Significance重要性（看重意義、目的）（不想浪費時間）
Healing最需要被醫治的：Insecurity不安全感
Emotions無力時出現的情緒：Angry憤怒

I
Motivations動機：Freedom自由
Healing最需要被醫治的：Rejection被拒絕
Emotions無力時出現的情緒：Optimism樂觀，Trust信任

S
Motivations動機：Connection連結
Healing最需要被醫治的：Conflict衝突
Emotions無力時出現的情緒：Unemotional不情緒化

C
Motivations動機：Security安定（需要知道我們做的是正確的）
Healing最需要被醫治的：Failure失敗
Emotions無力時出現的情緒：Fear恐懼

＊對D和I的人來說，他們需要明白天父的心。需要明白他們的價值不在乎別人的接納與否，不是因為他們的表現被接納，天父是無條件地接納他們。他們需要在天父無條件的接納中長大、明白。

＊對S的人來說，他們需要學會立界線，說實話。做事的動機不能再是因為在意懲罰，而是因為真實謙卑。

＊對C的人來說，他們需要學會從神領受恩典與憐憫。需要學習將自己的身份與行為分離。卓越雖然重要，但卻需小心完美主義！在面質C型人時，可以問問：在哪方面你覺得無力？要怎樣幫助你可以讓你重新得力呢？


Focus of interest著重點
D和C的人重視：
事務-Schedule, project, detail, urgency

I和S的人重視：
關係-Relationship, party, social gathering


Rate of pace速度
D和I的人傾向快速
ready-->FIRE-->aim ^^"
Let’s make some progress, apologize later

C和S的人傾向慢慢來
ready-->aim-->aim-->read-->aim…
C怕錯,S怕受傷,會小心謹慎,需多花時間


Predictability可預測性(對未來的需求)
D和C屬於
確定性(要知道未來會發生什麼事)
D是為了知道弱點在哪,敵人在哪,他要確定他可以贏
C是為了確保所有的實驗他們都做過了,才表示自己是對的

I和S屬於
不確定性
I的態度是: Wouldn’t it be fun if we……
S的態度是: I don’t care. You decide~


那也不是每個人只會有完全的一個型
如果把四型和中間值的列出來，

純D-Conductor指揮者
D/I-Persuader說服者
純I-Promoter促進者
I/S-Relater連結者
純S-Supporter支持著
S/C-Coordinator協調者
純C-Analyzer分析者
C/D-Implementer執行者


Maturity成熟度
＊不是說每個部份都要完美（能的話那就像耶穌啦：）～），但能在每個當下能用正確的行為態度面對要求是重要的

＊要有能力在四個方面都成長，面對挑戰。不是說你要永遠在那個領域中，但要像橡皮筋一樣能伸能縮：）


聖經人物舉例：
亞伯拉罕　S
摩西　C
大衛　I
以利亞　D
以斯帖　I/D
路得　S
保羅　D/C
彼得　I/D
巴拿巴　I/S


明白你是誰，你的優點、限制是啥
在這樣的旅程中對別人有體諒

A man of understanding has a cool spirit
一個偉大的領袖會讓比他好的人圍繞他，也知道如何用一個偉大的異象讓大家可以一起努力，讓每個人都能各展所長。